FAQ

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Il codice fiscale aziendale e la Partita IVA vengono rilasciati insieme all’apertura di un’attività d’impresa o di lavoro autonomo. In generale, per tutte le società , i due codici coincidono . Diversa è la situazione per le imprese individuali , in cui i due codici non sono uguali . Quando coincidono Il codice fiscale e la Partita IVA sono identici per: società di persone (es. Snc, Sas); società di capitali (es. Srl, Spa). Nella Visura Camerale , alla voce “Codice Fiscale”, sarà indicato lo stesso numero della Partita IVA . Quando sono diversi Per le imprese individuali , il codice fiscale e la Partita IVA non coincidono . Il codice fiscale corrisponde al codice personale del titolare , mentre la Partita IVA è assegnata all’attività. Esistono anche casi specifici in cui i due codici non coincidono nemmeno per le società . Succede, ad esempio, quando una società trasferisce il proprio domicilio fiscale da una provincia a un’altra : in questo caso, l’Agenzia delle Entrate assegna una nuova Partita IVA , mentre il codice fiscale resta invariato .

Sono considerati conformi e dovrà frequentare solo l’aggiornamento per Rspp di 8 ore.

Può attendere la scadenza dell’attestato e poi svolgere l’aggiornamento. Per quanto riguarda i corsi DL SPP vi è il pieno riconoscimento dei crediti.

Il nuovo Accordo prevede obbligatoriamente una verifica di apprendimento per tutti i corsi di formazione. Nel caso dei corsi per lavoratori, il nuovo Accordo prevede una verifica di apprendimento svolta mediante test a risposta multipla che viene considerato superato quando il partecipante ha risposto correttamente ad almeno il 70% delle domande. Ovviamente, la verifica non è considerata superata quando il partecipante non risponde correttamente ad almeno il 70% delle domande e pertanto, in tal caso, non potrà essere emesso alcun attestato di frequenza al corso svolto.

Il nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione sulla sicurezza prevede esplicitamente i casi in cui le verifiche di apprendimento devono essere svolte oltre l’orario minimo previsto per i corsi: in particolare, dovranno essere svolte oltre l’orario del corso le verifiche di apprendimento dei moduli A, B, moduli di specializzazione SP e C, nonché per i corsi per l’abilitazione all’uso delle attrezzature di lavoro.

Il nuovo Accordo non dà indicazioni in merito alla formazione del RLS. Al momento pertanto il riferimento per la formazione del RLS è il solo art. 37 del D.Lgs. 81/08, che rimanda alla contrattazione collettiva per l’eventuale ulteriore definizione dei contenuti e modalità di svolgimento della formazione del RLS. Quindi, il RLS potrà essere formato e aggiornato mediante corsi in modalità e-learning solo se il CCNL applicato nella sua azienda lo consente.

Sì. Il nuovo Accordo conferma l’equiparazione della formazione in videoconferenza sincrona alla formazione in aula fisica.

Sì, il nuovo Accordo sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro prevede che i corsi svolti secondo i precedenti Accordi rimarranno validi.

I corsi di formazione per datore di lavoro non possono essere organizzati in azienda, ma solo dai “soggetti formatori” individuati dal nuovo Accordo. Il datore di lavoro può organizzare solo i corsi per lavoratori, preposti e dirigenti della propria azienda, non gli altri corsi previsti dal nuovo Accordo sulla formazione sulla sicurezza.